企業文化

對股東：為全體股東創造中長期的、持久的高效投資回報，幫助其實現個人價值。

對員工：教育培訓、成就人生。突破傳統的團餐生產模式，樹立健康的人生觀。

對客戶：以保障食品安全為核心，以集約化的生產方式為客戶提供后勤服務的整體解決方案，實現客戶價值的最大化。

對合作伙伴：依托品牌供應商、培養品牌供應商，與供應商共同成長，合作共贏，實現共同的品牌價值。

對社會：共建共享《健康中國2030》，在節奏繁忙的都市生活中，為消費者提供營養、健康的服務，提升大眾的日常生活水平。

風格篇

文化精神

誠信：以誠立信，以誠立名。企業和每一位成員堅守正確的價值觀，對內對外，成人達己。

敬業：尊重職業操守，勤奮投入工作，出色完成任務，追求成功，邁向卓越。

創新：不破不立，不創不新；以堅持不懈的探索精神，對技術與管理進行持續的改善和創新。

進?。哼M取是智慧和財富，以堅定毅力銳意前行，充分挖掘自我潛能，不斷學習提升，時刻充滿激情與活力。

在每一次行動和總結中健力源人不斷審視自己，挖掘潛能，以“包容、凝聚、傳承”為精神綱領和行為準則，并通過各種企業文化活動使每一位成員理解和認同。

核心經營思想

1、客戶至上

消費者是衣食父母  社會是健力源生存發展的平臺

股東是堅實后盾  合作者是健力源的事業伙伴

員工是基業長青的根本保障

2、品質為本

奉獻“精良品質”，共享健康生活

為消費者提供100%安全、100%健康的優質產品

市場競爭觀

“直面競爭”是活力，“領先一步”是法寶，“共同成長”是主題

發展觀

1、做長青企業  先做強，再做大  創新鑄就成功  學習贏得明天

2、未來宏圖：

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

回顧過往，有些事情也許在別人看來是奇跡，然而，我們知道，要持久地走下去，最重要的是堅守和每一步的腳踏實地；我們堅信，每一天忠于品質與細節，我們會迎來健康的明天；每一天心懷感恩，我們會迎來成長的明天；每一天獻出愛心，我們會迎來和諧的明天！

讓我們共同迎向，盛世中國夢的實現！

管理思想

精確管理：規范、精確、嚴格、高效

管理到方方面面，精確到每個細節

人力資源管理理念

“一總則”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才

“二基點”：既要用人之力，更要用人之智

“三部曲”：信任、約束、成長

品牌理念

1、品牌就是價值

2、品牌建設目標：“三度+三性”(知名度、美譽度、忠誠度；獲利性、拓展性、持續性)

3、品牌建設路線：由產品品牌到企業品牌，由行業品牌到社會品牌，由區域品牌到全國品牌

4、品牌建設法則：

一個中心：品牌精髓--豐收在望，幫你實現夢想

兩個基本點：品牌基礎建設和品牌推廣

三大紀律：堅守誠信、確保質量、形象一致

四項基本原則：消費者導向原則、個性化原則、分品牌原則、延伸有度原則

質量管理理念

為消費者提供100%安全、100%健康的優質產品

服務理念

行行都是服務業，環環都是服務鏈，人人都是服務者

誠心、貼心、細心、耐心、舒心

生產管理理念

嚴格、規范、節儉、安全

企業履行社會責任成果

（1）本公司獲得證書的主要情況如下：

（2）公司促進國家和社會的全面發展情況

公司的使命是創造財富、服務社會，以追求經濟效益、社會效益和代表先進制造業為目標。在謀求公司價值過程中，積極回報社會，促進國家和社會發展。2022年，公司克服原料價格上漲、環保壓力等因素，較好地完成經營目標任務：穩健經營，發展，為社會解決了就業問題。

（3）公司對債權人權益保護情況

公司嚴格控制經營風險，保護債權人的長遠利益，及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息，并按時歸還借款及上繳稅收，保證相關方良好的合作關系，使公司能夠順利籌措資金，為公司長遠發展奠定了良好的基礎。財務報告顯示公司具備良好的清償能力。

（4）利益相關方

公司能夠充分尊重和維護利益相關者的的合法權益，實現股東、員工、供應商、客戶、社會等各方利益的協調平衡。

公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則，實行年度供應商評定和選擇。在采購過程中，從質量、技術、價格、服務、交貨五個方面對供應商進行管理， 在確保質量優先的前提下進行優中選優。

供應商在質量優先的情況下要誠信守法經營。原材料來貨須經過合格驗收才可以放行，發生異常品要及時和供應商溝通并及時處置； 貨款的結算根據合同的到貨掛帳時間和類別，到期貨款自動支付；原欠老款由雙方共同協商解決。本著合作共贏原則，與供應商建立長期合作的發展關系，確保了生產的順利進行。

公司與供應商、外包方發放告知書，同時公司與供應商簽訂綠色產品供應協議書 ， 合同約定供應商必須符合職業健康與環境體系要求，并符合社會責任體系標準要求。

公司對客戶，建立了管理檔案，完善客戶意見反饋、投訴處理和快速響應機制。與用戶保持良好的伙伴關系，采用了多種途徑，多種方法加強與顧客的溝通、了解顧客的要求、接受顧客的投訴、迅速反饋顧客的意見，改進公司的產品及服務質量。

在質量管理方而，以品牌建設為統領，以實物質量和管理水平提升為覓點， 以質量審核為主，以制度建設為保障，深入查找過程管控存在的差距和不足，強化工序質最管控和現場質量持續改進，穩步推進產品質量改進提升。一方面通過構建完善品牌價值、品牌形象及其評價管理體系，實施定期測評系統謀劃協同推進，持續改進品牌管 理提升管理水平；

從原材料選擇，工藝過程均堅持質量優先的原則，堅持優質優價。

（5）職工權益保護

在自身成長與發展的同時，積極為股東創造價值，為員工謀求福利。通過多種途徑和渠道提高員工的工作環境、工作條件，為員工創造、提供廣闊的發展平平臺和施展個人才華的機會，實現企業和員工“ 雙贏”，公司在招聘、酬薪、福利、晉升等方面沒有出現性別歧視、民族歧視、種族歧視、生理歧視的情況。

公司嚴格遵守《勞動合同法》《安全生產法》等法律法規的規定，以及推行職業健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度。公司遵守勞動法、勞動合同法、規范執行勞動用工制度，與職工通過平等協商簽訂勞動合同或勞務協議為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險險和住房公積金等相關保險。

公司通過對市場同行企業的了解建立了較為完善的薪資福利體系，完善公司的業務擔當，充分調調動公司管理層及核心技術人員的積極性，有效地地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合，使各方共同關注公司的可持續發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

結束語

本報告是我公司第一份社會責任報告，總結公開了本公司一年來在企業社會責任方面所作出的努力和取得的績效。今后，我們會進一步總結經驗，更加堅定的將社會責任的履行落實到工作的方方面面，將企業的持續發展、個人的價值實現以及對社會責任的自覺承擔結合起來，成為一個有著強烈社會責任感的公司。

本公司將每年定期發布社會責任報告，歡迎社會各界進行監督。本機構將竭誠為客戶提供優質的服務，為社會和諧健康發展做出自己的貢獻。

本報告將發布在公司網站，如有任何關于報告書有關的詢問、意見和建議，可以通過以下方式聯系：

名稱：北京健力源餐飲管理有限公司

電話：010-82601831  

傳真：010-62684956

網址：www.bradfordwaughdesign.com

地址：北京市海淀區天秀路10號中國農大國際創業園3號樓